Nous travaillons de manière holistque (mot à la mode pour les coachs), c'est-à-dire globale. Nous travaillons en duo particulier avec vous, employeur, et gérons toutes les responsabilités liées aux ressources humaines. Ça commence par le recrutement, l'élaboration du règlement de travail, des contrats de travail, des descriptions de fonctions, des canevas d'entretien d'évaluation, la gestion des formations, les conseils lorsqu'il y a un problème particulier avec un travailleur, la gestion des absences, l'élaboration et suivi du plan pour le bien-être de vos collaborateurs, les relations avec le secrétariat social, les demandes de subsides auxquels vous pourriez avoir droit, le licenciement ou le suivi du départ volontaire d'un collaborateur... Et aussi, tout au long de ces processus, le bien-être de vos collaborateurs est pris très au sérieux. En bref, nous sommes donc le DRH de votre entreprise. 

Que ce soient des employés, ouvriers, indépendants, intérimaires, auto-entrepreneurs (qui se salarient via une coopérative du genre Smart), et tout autre statut créé pour répondre aux besoins du marché de l'emploi aujourd'hui et de demain. Quel que soit leur statut, vos collaborateurs doivent être coordonnés pour fonctionner seuls ou parfois en équipe, en réseau. Tout ce vivier de compétences doit pouvoir être géré, coordonné, organisé. Nous sommes là pour ça, pour vous accompagner à mettre un cadre (tant légal qu'organisationnel) autour de ces personnes pour le plus grand bien de votre entreprise. 

Vous choisissez, selon la taille, le secteur, la complexité de votre entreprise et vos besoins, vous choisissez votre "package". 

Vous avez le choix :

A partir de 30 travailleurs, il devient utile d'engager votre propre expert en Ressources Humaines en interne ! 

Parce que nous avons, nous aussi nos partenaires particuliers, nous permettant de vous offrir le service Optimal ! Nous collaborations avec divers experts nous permettant d'être à la pointe des services qu'un DRH peut vous offrir.